{"id":2829,"date":"2022-06-25T12:04:50","date_gmt":"2022-06-25T16:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/riskkarma.io\/la-gran-dimision-causas-y-riesgo-para-los-empresarios\/"},"modified":"2024-02-01T14:58:58","modified_gmt":"2024-02-01T19:58:58","slug":"la-gran-dimision-causas-y-riesgo-para-los-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riskkarma.io\/es\/la-gran-dimision-causas-y-riesgo-para-los-empresarios\/","title":{"rendered":"La gran dimisi\u00f3n: Causas y riesgo para los empresarios"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Causas de la Gran Resignaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n<p>COVID-19 puede haber provocado la Gran Dimisi\u00f3n de 2021, durante la cual los empleados que renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo alcanzaron una cifra r\u00e9cord.<\/p>\n\n<p>Pero lo que estamos viviendo ahora no es s\u00f3lo un problema a corto plazo causado por la pandemia. El aumento de las tasas de dimisi\u00f3n comenz\u00f3 hace m\u00e1s de una d\u00e9cada por cuatro razones principales.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1) Los empleados de m\u00e1s edad quieren jubilarse.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Curiosamente, la Gran Dimisi\u00f3n tambi\u00e9n se denomina Gran Jubilaci\u00f3n. Este nuevo sin\u00f3nimo lleg\u00f3 despu\u00e9s de que en 2021 los trabajadores de m\u00e1s edad abandonaran sus puestos de trabajo a un ritmo mucho m\u00e1s r\u00e1pido que los j\u00f3venes.<\/p>\n\n<p>Los empleados de m\u00e1s edad renuncian porque quieren pasar m\u00e1s tiempo con sus seres queridos y centrarse en las cosas que les importan. Tambi\u00e9n tomaron esta decisi\u00f3n con la confianza causada por la subida de las cotizaciones burs\u00e1tiles y el boyante valor de los inmuebles.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, los empleados de m\u00e1s edad renuncian porque quieren dar prioridad a su salud y <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w29083\/w29083.pdf\">evitar COVID-19<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2) Los trabajadores se replantean su carrera profesional.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Otra de las principales razones de la Gran Dimisi\u00f3n es el cambio de mentalidad de los empleados. Seg\u00fan los expertos, las muertes causadas por la pandemia han hecho que la gente se replantee la importancia de su trabajo.<\/p>\n\n<p>Este cambio de punto de vista ha llevado a algunos trabajadores a renunciar, especialmente los que desempe\u00f1an profesiones exigentes.<\/p>\n\n<p>Los empleados de primera l\u00ednea, los padres, los trabajadores sanitarios y los l\u00edderes experimentan agotamiento. \u00bfEl efecto natural? Rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n<p>Debido a los compromisos, en sectores como la hosteler\u00eda, donde las mujeres constituyen la mayor\u00eda de los trabajadores por hora, se han producido m\u00e1s renuncias. De hecho, una de cada tres mujeres se plantea dejar el trabajo, cambiar de empleo o reducir las horas de trabajo, seg\u00fan un informe de 2021 de <a href=\"https:\/\/womenintheworkplace.com\/\">La mujer en el trabajo<\/a>. Las mujeres que lo hacen suelen tener que dejar el trabajo para atender a familiares.<\/p>\n\n<p>El personal subalterno de los sectores de la consultor\u00eda y las finanzas tambi\u00e9n ha denunciado el agotamiento.<\/p>\n\n<p>Durante la pandemia, estas industrias tuvieron una gran demanda. Esto empujaba a los empleados a trabajar duro sin la formaci\u00f3n, la tutor\u00eda y la interacci\u00f3n con el cliente que hac\u00edan que esos puestos merecieran la pena. Estas experiencias afectaron especialmente a los trabajadores j\u00f3venes, llev\u00e1ndoles a abandonar.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3) Los empleados quieren irse a pastos m\u00e1s verdes.<\/strong><\/h3>\n\n<p>El director adjunto del Consejo Econ\u00f3mico Nacional, Bharat Ramamurti, introdujo la expresi\u00f3n \u00abgran mejora\u00bb para describir el aumento de las tasas de dimisi\u00f3n en las industrias con salarios bajos.<\/p>\n\n<p>Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, los sectores del ocio, la hosteler\u00eda y los servicios de alimentaci\u00f3n registraron los mayores \u00edndices de rotaci\u00f3n. En cambio, las industrias minorista y manufacturera fueron las que m\u00e1s crecieron.<\/p>\n\n<p>Sin embargo, los picos de rotaci\u00f3n de personal no se limitan a las industrias con salarios bajos. Las industrias de servicios profesionales y comerciales tambi\u00e9n experimentaron una tasa de abandono alta y creciente.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, un <a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2022\/03\/09\/majority-of-workers-who-quit-a-job-in-2021-cite-low-pay-no-opportunities-for-advancement-feeling-disrespected\/#:~:text=The%20nation's%20%E2%80%9Cquit%20rate%E2%80%9D%20reached,quit%20their%20jobs%20last%20year\">Encuesta del Pew Research Center<\/a> afirma que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y sentirse poco respetado son las principales razones por las que los estadounidenses renunciar\u00e1n a su trabajo en 2021.<\/p>\n\n<p>El lado positivo es que no todos los trabajadores se van. Muchos se reorganizan o cambian de ocupaci\u00f3n dentro del mismo sector o entre industrias. Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/blog\/what-to-watch-on-jobs-day-a-strong-finish-to-2021-but-omicrons-impact-looms\/\">Economic Policy Institute review <\/a>en noviembre de 2021, las tasas de contrataci\u00f3n est\u00e1n superando a las de abandono en numerosos sectores. Esto sugiere que un crecimiento salarial significativo atrae a muchos candidatos. Tambi\u00e9n significa que muchos trabajadores aceptan con entusiasmo empleos muy bien pagados.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4) Los trabajadores temen los riesgos para la salud.<\/strong><\/h3>\n\n<p>Muchos empleados dudan en volver al trabajo porque temen contraer el COVID. <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan un reciente <a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/social-trends\/2020\/12\/09\/how-the-coronavirus-outbreak-has-and-hasnt-changed-the-way-americans-work\/\">Encuesta del Centro de Investigaci\u00f3n Pew<\/a> en la que participaron 5.858 adultos trabajadores, el 64% de los trabajadores declararon sentirse inc\u00f3modos al volver a la oficina. Mientras tanto, el 57% opt\u00f3 por trabajar desde casa debido a la preocupaci\u00f3n por la exposici\u00f3n al COVID.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, un <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/08\/dont-force-people-to-come-back-to-the-office-full-time\">El art\u00edculo de Harvard Business Review<\/a> afirma que muchos trabajadores renuncian voluntariamente si su empresa no les ofrece una opci\u00f3n de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n<p>En un estudio de m\u00e1s de 10.000 estadounidenses realizado en el verano de 2021, el 36% afirm\u00f3 que, si no se les ofrec\u00eda una opci\u00f3n h\u00edbrida o remota, buscar\u00eda otro trabajo. Mientras tanto, el 6% dijo que era probable que dimitieran directamente, aunque no tuvieran un nuevo trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La gran dimisi\u00f3n: Un riesgo para los empresarios<\/strong><\/h2>\n\n<p>Adem\u00e1s de hacer frente a la creciente falta de personal cualificado, los directivos de las empresas tambi\u00e9n deben afrontar el inevitable riesgo para la seguridad de los datos que conlleva una rotaci\u00f3n de personal sin precedentes. Hacerlo tambi\u00e9n resulta excesivamente dif\u00edcil.<\/p>\n\n<p>Cuando un empleado abandona una empresa, es probable que se produzca una p\u00e9rdida de datos. Seg\u00fan un estudio reciente, casi <a href=\"https:\/\/threatpost.com\/code42-incydr-series-why-most-companies-cant-stop-departing-employee-data-theft\/160879\/\">dos tercios o el 63% de todos los empleados<\/a> admitieron haber robado datos de su trabajo anterior para poder utilizarlos en los nuevos.<\/p>\n\n<p>Sin embargo, hay otros muchos que roban datos al salir por la puerta sin ni siquiera reconocerlo.<\/p>\n\n<p>Los efectos, intencionados o no, pueden ser igualmente devastadores. Resulta que la Gran Dimisi\u00f3n podr\u00eda representar una de las amenazas internas m\u00e1s graves para los empresarios.<\/p>\n\n<p>Aunque las ventajas de BYOD (Bring Your Own Device) eran enormes, a menudo se descuidaban los posibles efectos negativos en t\u00e9rminos de higiene y seguridad de los datos.<\/p>\n\n<p>Es una brecha de seguridad importante, <a href=\"https:\/\/www.code42.com\/resources\/reports\/2022-data-exposure\">con el 71% de las empresas<\/a> admitiendo que no saben cu\u00e1ntos datos sensibles suelen llevarse los empleados que se marchan cuando se van a pastos m\u00e1s verdes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n<p>Dado el riesgo que supone la Gran Dimisi\u00f3n, los empresarios deben hacer frente a las crecientes tasas de abandono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Causas de la Gran Resignaci\u00f3n COVID-19 puede haber provocado la Gran Dimisi\u00f3n de 2021, durante la cual los empleados que renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo alcanzaron una cifra r\u00e9cord. 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