La detecci\u00f3n continua se ha convertido en una de las principales tendencias para reducir los riesgos de violencia laboral.<\/p>\n\n
La violencia laboral causa m\u00e1s de 2 millones de v\u00edctimas al a\u00f1o y es la segunda causa de muerte entre los trabajadores, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). La OSHA define la violencia en el lugar de trabajo como \u00abcualquier acto o amenaza de violencia f\u00edsica, acoso, intimidaci\u00f3n u otro comportamiento perturbador amenazador que se produzca en el lugar de trabajo.\u00bb La violencia puede ser verbal o f\u00edsica y afectar a empleados, clientes y visitantes. Seg\u00fan el FBI, las p\u00e9rdidas para las empresas oscilan entre 6.000 y 36.000 millones de d\u00f3lares anuales, y el 80% de los incidentes con tiradores activos se producen en el lugar de trabajo. La Oficina de Trabajo y Estad\u00edsticas de EE.UU. informa de que los factores de riesgo pueden incluir: \u00abconflictos de personalidad; un despido mal gestionado u otra acci\u00f3n disciplinaria; llevar armas al lugar de trabajo; abuso de drogas o alcohol en el trabajo; o rencor por un agravio real o imaginario, as\u00ed como conflictos familiares; problemas financieros o legales o trastornos emocionales\u00bb.<\/p>\n\n
La mitigaci\u00f3n de estos riesgos requiere un plan detallado de prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo que utilice un enfoque multidisciplinar y que abarque a toda la organizaci\u00f3n e integre modelos predictivos de riesgo para identificar, controlar y predecir posibles incidentes. La adopci\u00f3n de un control continuo posterior a la contrataci\u00f3n puede ayudar a los empresarios a controlar y disuadir los riesgos cuando se combina con una \u00abpol\u00edtica de tolerancia cero\u00bb. Los controles previos a la contrataci\u00f3n suelen pasar por alto condenas que se registran despu\u00e9s de que el trabajador haya sido contratado. Los recursos por infracciones deben estar claramente definidos y reconocidos en el manual de empleo. <\/p>\n\n
I’ve Been Vetted es una plataforma de mitigaci\u00f3n de riesgos posterior a la contrataci\u00f3n pendiente de patente que incluye comprobaciones de antecedentes, veh\u00edculos de motor, cr\u00e9dito y licencias, junto con algoritmos de aprendizaje autom\u00e1tico para predecir los factores de riesgo en el empleo.<\/p>\n\n
Los datos de cumplimiento y el perfil de riesgo \u00fanico de un empleado se utilizan para proporcionar an\u00e1lisis predictivos y gr\u00e1ficos de visualizaci\u00f3n. Nuestra plataforma de vanguardia ayudar\u00e1 a orientar la toma de decisiones estrat\u00e9gicas de una organizaci\u00f3n, a identificar riesgos potenciales y a mitigarlos una vez que se produzcan.<\/p>\n\n
A trav\u00e9s de la supervisi\u00f3n continua, una empresa se beneficia de la reducci\u00f3n de los costes de liquidaci\u00f3n y defensa, la determinaci\u00f3n de delitos, la protecci\u00f3n de la reputaci\u00f3n y puede servir como diferenciador en el mercado.<\/p>\n\n
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