Ha realizado una comprobaci\u00f3n de antecedentes previa a la contrataci\u00f3n de su futuro empleado. Todo ha salido bien, as\u00ed que ya ha cumplido con su obligaci\u00f3n de comprobar sus antecedentes. Puede que s\u00ed, pero puede que no. Esa persona que acabas de contratar puede cometer un delito despu\u00e9s de empezar su empleo. Ese delito puede implicar la p\u00e9rdida del permiso de conducir, que es fundamental para el desempe\u00f1o del trabajo. O el delito puede consistir en agresi\u00f3n o lesiones. En algunos estados y en determinados \u00e1mbitos, como el transporte y la medicina, existe la obligaci\u00f3n de realizar comprobaciones anuales de los antecedentes laborales por mandato estatal o federal. No puede tener a un conductor de empresa sin carn\u00e9 de conducir o a alguien con antecedentes violentos trabajando con personas vulnerables. Los voluntarios que trabajan con organizaciones juveniles suelen someterse a comprobaciones anuales de antecedentes para dar a los padres una sensaci\u00f3n de seguridad sobre las personas que trabajan con sus hijos.<\/p>\n\n
Tenga en cuenta, sin embargo, que no puede utilizar las comprobaciones de antecedentes posteriores a la contrataci\u00f3n de forma indiscriminada, en la que ciertos empleados son examinados regularmente mientras que otros en el mismo puesto no lo son. Hay que tratar a todos por igual. No puede comprobar los antecedentes de solicitantes y empleados cuando esa decisi\u00f3n se base en la raza, la nacionalidad, el color, el sexo, la religi\u00f3n, la discapacidad, la informaci\u00f3n gen\u00e9tica o la edad (40 a\u00f1os o m\u00e1s) de esa persona. Adem\u00e1s, algunos estados exigen el consentimiento del empleado cada vez que se realiza una comprobaci\u00f3n de antecedentes.<\/p>\n\n
En resumen, si se utilizan correctamente, las comprobaciones continuas de antecedentes pueden proporcionar una sensaci\u00f3n de seguridad tanto a otros empleados como a los clientes, pero para asegurarse de que se est\u00e1n llevando a cabo correctamente, aseg\u00farese de consultar a un abogado de su jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n\n
Contacto: Judith Downs, abogada de Koeller, Nebeker, Carlson y Haluck, LLP, Judith.Downs@knchlaw.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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