"Puedo decir honestamente que esta es la mejor herramienta para vincular los Recursos Humanos al rendimiento de la empresa a través de la mitigación de riesgos.

Me impresiona especialmente lo siguiente:
Plataforma de doble responsabilidad:

• Plataforma de doble responsabilidad: la idea de que el empresario tiene la misma responsabilidad que el trabajador a la hora de mitigar los riesgos.
• La herramienta se utiliza no sólo para identificar los comportamientos por debajo de la norma, sino también para identificar rápidamente los comportamientos sobresalientes
• A través del Coeficiente de Riesgo de Diversidad, el empresario dispone de una forma de examinar honestamente sus iniciativas en materia de diversidad
• La herramienta podrá emitir alertas proactivas para evitar posibles riesgos basándose en datos de referencia.

Sinceramente, creo que se convertirá en la norma para que las empresas maximicen sus esfuerzos en materia de recursos humanos".

"Veo muy prometedor el elemento de puntuación con seguimiento continuo. Tenemos muchos profesores que trabajan con estudiantes y el cuadro de mandos podría ser útil también para los consejos de administración públicos. El desglose de datos demográficos para incluir el salario es muy valioso y podría servir como una forma de "puntuación neta del promotor" para las organizaciones. La validación de los perfiles de competencias también podría ser muy valiosa".